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2018-03-14 豫南燃气中层管理干部竞聘会圆满举行



        3月12日,恰逢万物生长好时节,豫南燃气组织召开了中层管理干部竞聘会,为选拔优秀管理人才,激活内部管理活力,深化机构优化改革,再创新、再发力。豫南燃气总经理杨帆参加竞聘会并致辞,豫南燃气常务副总经理曹现勇、财务总监张光华、副总经理吴昀、副总经理张黎明参加会议并担任评委,豫南燃气副总经理张玲玲主持竞聘会。

豫南燃气中层管理干部竞聘现场

       杨帆在致辞中指出,要统一思想,充分认识到竞聘上岗的必要性。竞聘上岗是新时代面临的新课题,是保证公司机构优化改革深化推进的必要措施,是重塑公司快乐飞艇的有效手段。就个人而言。竞聘上岗为能吃苦能战斗、想干事能干事、有潜力有能力的优秀人才提供了一个公平竞争、展示自我的舞台。就团队而言。打破因循守旧、论资排辈的传统观念,择优而聚、择良而行,是强化团队执行力、提升团队创造力、提高团队战斗力的重要保障。就公司而言。功以才成,业由才广。公司要实现高质量发展,就要建设一支实力雄厚、结构合理、素质优良的干部队伍,为公司的发展注入新的活力和动力。

豫南燃气总经理杨帆致辞

      杨帆在致辞中要求,要转变观念、正确认识竞聘上岗的必要性。竞聘上岗是新时代提出的新要求,是打造“蓝天2020优才工程”的重要渠道,是落实人才强企、抓好团队建设,激发发展活力的创新举措。要转变观念、提高认识、深刻意识到公司深化机构优化改革的决心。参加竞聘的人员要珍惜这个展示能力、彰显优势、推介自我、完善自我的机会,把握好这次真正意义上、更深层次的人事选拔,争取都能够如愿以偿,都能够梦想成真,都够成为公司实现高质量发展的内在动力。参与评审的人员要提高政治站位、树立历史眼光、增强大局观念,从为公司长远发展的大局出发,本着“公平、公正、公开”的原则,认真行使手中的权利,力争为推动公司科学化、规范化、标准化建设,选拔一批优秀的人才。

 豫南燃气副总经理张玲玲主持会议

       竞聘开始后,竞聘人员逐个上场,分别从个人情况介绍、岗位认知理解、工作计划安排等三个方面进行了精彩激烈的演讲。竞聘人员演讲结束后,评委们针对竞聘岗位,分别从综合管理、团队建设、业务技能等方面提出了具体问题,进一步挖掘竞聘人员潜在能力。最后,经过即时打分,综合评议,豫南燃气副总经理张玲玲现场通报了各岗位竞聘人员最终得分,并经过为期3天的公示后,对各岗位人员进行正式任命。

豫南燃气竞聘人员精彩演讲

       在活动的最后,杨帆说,今天的竞聘,是一场寻觅人才、发现人才、留住人才的创新之旅,必将推动“干部能上能下、人员能进能出”的晋升机制得到有效落实;必将形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面;必将建立一支懂经营、会管理的,被大家认可的中层管理队伍;必将激发广大基层干部员工干事创业的积极性和主动性;必将巩固公司机构优化改革取得的成果,使豫南燃气的机构设置更加合理,职能更加明确,人员更加精干,办事更加高效。